La Gestión De Prevención:

La Evaluación De Riesgos:
Es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evitarse.

Análisis de riesgos:
El análisis de riesgos se compone de las siguientes fases:
- Identificar el peligro.
- Describir el riesgo.
- Estimar el riesgo.

Valoración de riesgos:
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerabilidad o no al riesgo, basándose en los estudios anteriores.

Cuándo se realiza la evaluación de riesgos:
Se debe realizar antes del inicio de la actividad empresarial y se revisará y actualizará periódicamente:
· Con la incorporación de nuevas tecnologías.
· Cuando se produzcan daños a la salud.
· Cuando se incorporen nuevos trabajadores o especialmente sensibles por sus características personales o estado biológico.

Quién realiza la evaluación de riesgos:
Debe ser realizada por personal especializado, y es conveniente que participen todas las personas presentes en el lugar de trabajo: los jefes y los trabajadores o sus representantes.

El Control Y La Gestión Del Riesgo:
- Si de la evaluación de riesgos se deduce que el riesgo no es tolerable, se pasa a la fase de control de riesgos, que comprende:
El análisis de los riesgos no tolerables.
Observaciones planeadas en el trabajo.
Identificar y planificar en el tiempo las medias de prevención y protección que deben ser tomadas en casa sección y puesto de trabajo.
La comunicación y consulta a todos los miembros de la empresa de los riesgos y medidas tomadas.
La implantación de un mantenimiento preventivo, que consiste en verificar periódicamente las medidas de control tomadas.
La vigilancia de la salud de los trabajadores.

El conjunto formado por la evaluación y el control de riesgos se denomina gestión del riesgo.

La Gestión De Prevención:
La gestión de la prevención de los riesgos laborales consiste en definir la política de prevención de la empresa y su estructura organizativa, determinar las funciones, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y todos los recursos necesarios para llevas a cabo dicha política.

- El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, debe ser un bloque unitario, ya que incluye un procedimiento variado:
La organización de la prevención en todas las secciones de la empresa, estableciendo la jerarquía, las funciones y las obligaciones de cada responsable de la prevención.
Elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales propios de la empresa.

La Organización De La Prevención:
La empresa puede organizar la actividad preventiva de diferentes formas:
· Asumiendo personalmente el empresario la actividad preventiva.
· Designando a uno o varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva.
· Creando un servicio de prevención propio.
· Contratando a un servicio de prevención propio.
· Mediante un servicio de prevención mancomunado (varias empresas de un mismo sector juntas).

Las auditorías:
La primera auditoria se llevará a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva. Se repetirá cada cuatro años, excepto cuando se trate de actividades especialmente peligrosas que se realizará cada dos años o siempre que lo requiera la auditoría laboral.

El experto en prevención:
Las personas encargadas de realizar la evaluación de riesgos y desarrollar la actividad preventiva en la empresa son los expertos en prevención o prevencionistas, que se clasifican en tres niveles:
- Básico.
- Intermedio.
- Superior.

La Representación De Los Trabajadores En PRL:
Los delegados de prevención son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.

El comité de seguridad y salud se constituirá en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

Es un órgano colegiado (es decir, sus miembros actúan conjuntamente) y está formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes, de otra.

Competencias delegados de prevención:
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre PRL.
Ser consultados por el empresario.
Vigilar y controlar que se cumpla la normativa de PRL.

Los delegados de prevención están facultados para:
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de prevención que se realicen.
Recibir información, por parte de la empresa.

Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo.

Formular propuestas al empresario sobre medidas de carácter preventivo y acciones para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.

Proponer al órgano de representación de los trabajadores que paralice la actividad de la empresa, en caso de riesgo grave e inminente.